为深入实施创新驱动战略，增强企业科技创新能力，为企业转型发展提供可靠的技术和人才支撑，加快企业更高水平发展步伐，日前，公司党委、董事会召开会议，就加快推进科技创新和人才队伍建设，研究制定了相关措施。

一是加大科技研发投入。根据企业实际需要，结合企业技术中心建设，科技研发投入不低于销售收入的3%，通过提高研发投入，达到提升企业科技创新能力的目的。二是加大科技成果推广应用力度。把提升“新”、“特”、“优”差异化竞争力作为企业科技创新的主攻方向，加强科研项目管理，培育创新驱动优势。三是加强专业人才队伍建设。以职称管理和科研成果为导向加强人才队伍建设，通过人才培养和引进，使中高级职称人员比例进一步提升，未来三年，高级职称人员达到企业总人数1%，中级职称人员达到10%。四是完善奖惩激励机制。对所有已聘任高级职称或具有研究生第一学历的在岗人员，每人每月发放津贴500元，同时，根据公司实际需要，对担任中层以上干部的上述人员，任职年限可适当放宽；对所有已聘任中级职称的在岗人员，每人每月发放津贴200元；对所有具有本科第一学历的在岗人员，每人每月发放津贴100元。此外，对科技创新成果突出的人员，由公司研究给予奖励。

下一步，公司将不断加大科技创新和人才队伍建设工作力度，加强组织领导，完善相关制度，落实工作举措，努力抢占科技创新制高点，为企业高质量转型发展提供强有力的智力支撑。